За сколько дней нужно выплатить отпускные

За сколько дней выплатить сотруднику отпускные

Недобросовестные работодатели могут своевременно не выплачивать денежные средства, преступая черту закона. Зная, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные и последовательность действий в случае нарушения, вы сможете защитить свои права.

Особенности и срок

Отпускные – это сумма, предоставляемая работнику авансом перед уходом в отпуск и равная средней заработной плате за расчетный период. При его определении рассматривают последний год с момента трудоустройства или другой промежуток времени.

Трудовой кодекс РФ (ч. 9 ст. 136) однозначно трактует, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные – оплата происходит минимум за три дня до момента наступления даты отдыха. Работодатель не имеет права отклоняться от соблюдения этого требования.

Если отпускные задерживают

Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию за каждый просроченный день независимо от наличия или отсутствия вины в задержке. Если отпуск наступил, а организация не торопится с выплатами, сотруднику нужно написать соответствующее заявление, в котором напомнить работодателю о нарушении ст. 136 ТК РФ.

Как пишут заявление

Законодательство не предусматривает образцов, используемых в подобных ситуациях. Установленный в свое время ФСС шаблон не подойдет, поскольку его применяют только при выплате отпускных сверх ежегодной нормы.

Служащему достаточно составить заявление на имя руководителя по стандартной форме.


Заполненный образец представлен ниже.

Ответственность работодателя

За нарушение срока оплаты отпускных предусмотрена материальная ответственность. На основании ст. 236 ТК РФ наниматель обязан выплатить проценты за каждый просроченный день в размере не менее 1/300 части актуальной ставки рефинансирования, определенной ЦБ РФ. Также см. «Материальная ответственность работодателя перед работником».

Повышенный размер компенсации могут устанавливать локальные нормативные документы.

Оплату производят за весь период: с момента задержки отпускных по день фактического расчета включительно.

Предприятие, своевременно не выплатившее отпускные, привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Можно получить предупреждение или административный штраф:

  • на должностных лиц: 1000 – 5000 руб.;
  • на коммерсантов: 1000 – 5000 руб.;
  • для юридических лиц: 30 000 – 50 000 руб.

Таким образом вопрос, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные, должен быть решен раз и навсегда. Иначе финансовых санкций не миновать снова и снова.

Другие действия при нарушении прав сотрудника

На основании ст. 124 ТК РФ стоит попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска в связи с неуплатой денежных средств. Новый срок согласуют с сотрудником и определяют с учетом утвержденного графика. При положительном решении начисление денежных средств производят минимум – за три дня до начала отдыха. Также см. «Перенос отпуска на следующий год».

Обращение в трудовую инспекцию или суд – крайняя мера. Подобное решение стоит принимать сотруднику, который не боится окончательно испортить отношения с начальством. Нарушение сроков начисления отпускных влечет серьезные последствия для организации. Поэтому, по-хорошему, наниматель вообще не должен задумываться над вопросом, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные.

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

По мнению проверяющих, отпускные необходимо выплатить не позже чем за три полных календарных дня до начала периода отпуска. Что значит «за три дня до»? Как выплатить отпускные, если отпуск со следующего дня? Об этом и о других сложных случаях расчета и выплаты отпускных расскажем в нашей статье.

Как определить срок выплаты отпускных — «за три дня до»

В ст. 136 ТК определен срок выплаты отпускных — не позже чем за три дня до начала отпуска. Такая формулировка иногда вызывает у бухгалтеров некоторые трудности.

Во-первых, возникает вопрос — в каких днях нужно считать (в календарных или рабочих)? Ответ указан в Письме Роструда от 14.05.2020 г. № ПГ/20884-6-1, Письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. Инспекторы уточнили, что срок выплаты отпускных определяется в календарных, а не в рабочих днях. При этом если день выдачи выпадает на выходной или праздник, оплата производится накануне этого дня.

Во-вторых, возникает вопрос — входит ли день выдачи отпускных в установленные Трудовым кодексом три дня? В Письме Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1 указан такой вариант. Этого же мнения придерживаются в своих решениях также Кемеровский облсуд, Ленинградский облсуд и др.

Однако согласно Письму Минтруда от 05.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7157, если сотрудник идет в отпуск в понедельник, отпускные выплачиваются не позже четверга предыдущей недели. Такая же позиция указывалась Челябинским облсудом в Определении от 17.09.2015 г. № 11-11043/2015, Ростовским облсудом в Определении от 16.09.2013 г. № 33-11864.

Соответственно, работодателям рекомендуется не рисковать, а следить за тем, чтобы между началом отпускного периода и перечислением денег было как минимум три полных дня. Трудовым законодательством не запрещается выплачивать отпускные заранее.

К примеру, отпуск начинается 30.05.2022 г. — это понедельник. Соответственно, отпускные нужно заплатить не позже четверга 26 мая. А если отпуск начинается 16.06.2022 г., то крайний срок выплаты отпускных приходится на воскресенье и праздник 12 июня. Соответственно, отпускные нужно выплатить не позже пятницы 10 июня.

Для обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.

В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.

Выплата отпускных, если отпуск со следующего дня

Иногда бывают случаи, когда работник просит предоставить отпуск со следующего дня по семейным обстоятельствам. Однако несмотря на то, что это инициатива сотрудника, выдача отпускных в такие сроки — прямое нарушение трудового законодательства. В связи с этим предусмотрено административное наказание по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • предупреждение или штраф 10-20 тыс. руб. — для должностных лиц;
  • штраф 30-50 тыс. руб. — для юрлиц;
  • штраф 1-5 тыс. руб. — для ИП.

Также согласно ст. 236 ТК при нарушении срока выплат работодатель обязан за каждый день задержки выплатить сотруднику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной вовремя суммы.

Если работодатель не против внепланового отпуска сотрудника и готов выдать отпускные в день заявления, нужно предложить работнику на ближайшие три дня оформить отпуск без оплаты, а затем уже обычный ежегодный отпуск с оплатой.

Например, работник обратился к работодателю в понедельник 13.06.2022 г. с просьбой уйти в ежегодный отпуск со вторника 14.06.2022 по семейным обстоятельствам. Он согласен на выплату отпускных 13.06.2022 или позже, о чем может указать в заявлении на отпуск. Чтобы не нарушить законодательство в плане сроков выплаты отпускных, их можно выдать в эту дату, однако отпуск нужно оформить только с 17.06.2022 г. Дни с 14 по 16 июня нужно оформить как отпуск без сохранения зарплаты.

Как учесть МРОТ при расчете отпускных

Согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 г. № 922 работодатель должен учитывать МРОТ при исчислении размера отпускных.

В п. 18 указано, что «18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.»

Соответственно, по всем летним отпускам в 2022 году нужно сравнить средний заработок с размером нового МРОТ. Для этого определяется, выработана ли норма рабочего времени у сотрудника, и в зависимости от полученного результата механизм действий будет следующий:

  1. Сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день — отпускные рассчитываются без учета МРОТ по общим правилам исчисления среднего заработка для отпуска.
  2. Сотрудник полностью отработал рабочее время — среднедневной заработок умножается на 29,3, а результат сравнивается с МРОТ (15 279 руб.).
  3. Когда средний заработок получается меньше 15 279 руб., нужно опираться на МРОТ при исчислении отпускных — 15 279 / число календарных дней в месяце без учета праздничных * число календарных дней отпуска.

В п.18 четко не закреплено как необходимо рассчитывать отпуск исходя из МРОТ. Т.к. отпуск рассчитывается в календарных днях (без учета праздничных), то, если предположить, что сотрудник был целый месяц в отпуске, отпуск должен быть рассчитан в размере не меньше МРОТ. Например, если сотрудник был в отпуске 15 дней в апреле, то должен получить 1/2МРОТ или МРОТ/30 календарных дней апреля*15дней отпуска

Например, у работника будет отпуск с 04.07.2022 по 17.07.2022, среднедневной заработок — 480 руб. Тогда 480 * 29,3= 14 064 руб., что меньше МРОТ (15 279 руб.). В этом случае считаем отпускные на основании МРОТ — 15 279 / 31 * 14 = 6 900,19 руб. Это и будет сумма отпускных, которая начислена на основании МРОТ.

Или, допустим, у работника отпуск с 23.05.2022 по 05.06.2022, среднедневной заработок — 500 руб. МРОТ в размере 15 279 руб. действует с июня, а в мае был другой размер МРОТ — 13 890 руб. Исходя из среднедневного заработка 500 * 29,3 = 14 650 руб., что меньше минималки в июне, но больше в мае. Соответственно, в мае отпускные нужно рассчитать на основании фактического среднедневного заработка, а в июне — по МРОТ.

Определять средний заработок с учетом МРОТ нужно дважды — для майских и июньских отпускных дней отдельно. И тогда отпускная выплата для мая — 500 * 9 = 4 450 руб., для июня — 15 279 / 29 * 5 = 2 634,31 руб. Общая сумма отпускных составит 7 084,31 руб.

Когда средний заработок больше минимальной оплаты труда, считать средний заработок нужно в обычном порядке.

Обновите 1С:ЗУП до последней версии!

  • Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства;
  • Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
  • Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
  • Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Когда отпуск совпадает с праздником

Может возникнуть сложность с расчетом отпускных, если в период отпуска попадают праздничные дни либо дни переноса.

По ст. 120 ТК нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. Данное правило не относится к дням переноса — они включаются. По своей сути дни переноса — это выходные дни, которые совпали с праздниками. Переносятся именно выходные, соответственно, они включаются в продолжительность отпуска и должны оплачиваться по общим правилам.

Отпуск можно предоставить на конкретное количество календарных дней или на определенный период.

Допустим, у работника отпуск с 6 по 19 июня. Оплатить нужно 13 дней, поскольку в отпускной период попал праздничный день 12 июня. Он выпал в 2022 году на воскресенье, а понедельник 13 июня сделали выходным из-за переноса с воскресенья. Соответственно, исключить нужно только один день.

Или, к примеру, у работника отпуск с 10 июня на 7 дней. Тогда он будет окончен не 17, а 18 июня, поскольку 12 июня — это праздничный день, и он не включается в количество дней отпуска.

Выплата зарплаты вместе с отпускными

Согласно ст. 136 ТК установлено важное правило — зарплату нужно выплачивать не меньше двух раз в месяц и не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты зарплаты работодатели устанавливают самостоятельно с учетом правил внутреннего трудового распорядка.

В законодательстве не содержится требование или запрет на выплату той или иной части зарплаты раньше установленной даты. Соответственно, работодатель может пойти навстречу сотруднику и выплатить зарплату вместе с отпускными. Особенно это касается выплат наличкой через кассу. Когда расчеты производятся в безналичной форме на банковскую карту, нет смысла в ранних выплатах зарплаты, поскольку бухгалтер сможет перечислить средства в установленные сроки. В любом случае нужно убедиться, что зарплата будет выплачена не реже, чем каждые полмесяца.

Допустим, срок выплаты зарплаты — 10 число месяца, идущего за расчетным месяцем. Отпускной период начинается 28.06.2022, соответственно, отпускные требуется выдать не позже 24.06.2022. К этой дате работник уже получит зарплату за первую половину месяца и отпускные. А произвести полный расчет за весь месяц невозможно — не будет точных данных о количестве отработанного сотрудником времени.

Если же работодатель все же решит выплатить зарплату раньше срока, то тогда ее нужно начислить за реально отработанное время. Оставшуюся сумму придется рассчитать позднее, когда будет проводиться расчет за месяц по всем сотрудникам.

Влияние на отпускные повышения зарплаты

Индексация зарплаты влечет за собой изменение размера отпускных выплат. В Постановлении Правительства от 24.12.2007 г. № 922 рассмотрено несколько вариантов повышения среднего заработка, напрямую влияющего на расчет отпускных:

  • повышение тарифных ставок, окладов произведено в расчетном периоде — все выплаты нужно проиндексировать в этом периоде;
  • повышение произведено после расчетного периода, но до наступления основания выплаты, которые учитывают средний заработок — повышается средний заработок, который исчислен за расчетный период;
  • повышение тарифных ставок, окладов произведено в период ежегодного отпуска — средний заработок повышается лишь с момента повышения ставки (оклада) и до завершения отпуска.

При повышении средней зарплаты выплаты в абсолютных величинах не увеличиваются.

Указанные положения относятся только к ситуациям, если повышение окладов производится по компании (структурному подразделению). Когда оклад повышается только по одному работнику, индексация среднего заработка не производится.

Рассмотрим пример, когда у работника отпуск с 1 по 28 июня. Его оклад — 30 тыс. руб. и премия — 10%.

Средняя зарплата для отпускных — (30 000 + 3 000) * 12 / (12 * 29,3) = 1 126,28. Отпускные за 28 дней составят 31 535,84 руб.

18.06.2022 в компании было произведено повышение окладов на 5%. Соответственно, среднюю зарплату нужно проиндексировать с 18 июня, т.е. работник получит доплату отпускных в размере 5% за период с 18 по 28 июня. Она рассчитывается так — ((30 000 + 3 000) * 1,05 * 12 / (12 * 29,3) — 1 126,28) * 11 = 619,41.

Проанализируем другой пример, когда у работника отпуск с 4 по 28 июня. Его оклад — 30 тыс. руб. и премия — 5 тыс. руб.

Средняя зарплата для отпускных — (30 000 + 5 000) * 12 / (12 * 29,3) = 1 194,54. Отпускные за 25 дней составят 29 863,50 руб.

Отпускные выплачены не позже 31 мая. С 01.06.2022 произведено повышение окладов на 5%, т.е. после расчетного периода, но до начала отпуска. Соответственно, индексируется средняя зарплата за весь отпускной период. В то же время работнику выплачивается премия — не как процент от оклада, а фиксированная сумма.

Доплата рассчитывается таким образом — (30 000 / 1,05 + 5 000) * 12 / (12 * 29,3) = 1 245,73. Доплата за отпускные за 25 дней составит — 1 245,73 * 25 — 29 863,50 = 1 279,75 руб.

Важно! В рассматриваемых примерах суммы округлены до сотых долей. При проведении реальных расчетов будет длинная цепочка цифр после запятой. Отсутствуют рекомендации ФНС и Минтруда по округлению сумм, однако в Письме Минздравсоцразвития от 07.12.2005 г. № 4334-17 специалисты дают рекомендации при расчетах средней зарплаты применять промежуточные значения с округлением по правилам математики до двух знаков после запятой, т.е. до сотых долей.

Допустим, у работника отпуск с 1 по 28 июня. Его оклад — 30 тыс. руб. и премия — 20%.

Средняя зарплата для отпускных — (30 000 + 6 000) * 12 / (12 * 29,3) = 1 228,668941979…. Отпускные за 28 дней составят:

  • 1 228,67 * 28 = 34 402,76 руб.
  • 1 228,669 * 28 = 34 402,732 руб.
  • 1 228,6689 * 28 = 34 402,7292 руб.

По вариантам округления видно, что чем больше знаков после запятой в промежуточных вычислениях, тем выше точность расчета. Однако нужно учитывать, что исчисление отпускных производится в рублях и копейках, а потому целесообразно округлять результаты до сотой доли после запятой.

Отпускные в 6-НДФЛ

В расчете 6-НДФЛ отпускные указываются в разд. 1 и 2.

В разд. 1 показывают отпускные, выплаченные в последнем квартале отчетного периода. В разделе нужно заполнить:

  • стр. 021 — последний день месяца, в котором выданы отпускные;
  • стр. 022 — удержанный НДФЛ, срок уплаты которого выпадает на дату из соответствующей стр. 021.

В разд. 2 нужно заполнить:

  • стр. 110 и 112 — размеры дохода с начала года, в т.ч. отпускные;
  • стр. 140 — исчисленный НДФЛ;
  • стр.160 — удержанный НДФЛ.

При выплате отпускных в одном месяце, когда отпуск начинается в следующем месяце, весь доход указывается в расчете 6-НДФЛ в периоде выплаты.

Допустим, у работника отпуск с 1 по 14 июля. Отпускные выданы 27 июня в размере 30 тыс. руб.

В разд. 1 нужно указать:

  • стр. 021 — 30.06.2022;
  • стр. 022 — 3 900 (налог с отпускных).

В разд. 2 нужно указать:

  • стр. 110 и 112 — 30 000;
  • стр. 140 — 3 900;
  • стр. 160 — 3 900.

Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Каждому работнику в соответствии с Трудовым кодексом положены ежегодные оплачиваемые дни отдыха. Узнаем, как начисляется отпуск и какие сроки выплаты отпускных.

Расчет

Основной документ для руководства — Положение о среднем заработке ( постановление № 922 ), согласно которому для расчета отпускных применяется среднедневной заработок:

Среднедневной заработок, согласно п. 10 Положения, — это результат деления базы оплаты труда за расчетный период на количество отработанных в нем дней.

Под базой понимаем все выплаты по оплате труда за расчетный период, включая премии с учетом некоторых нюансов:

  • годовая премия включается в расчет при условии ее начисления за предшествующий год;
  • премии за месяц, квартал (не годовые) включаются в базу как не более одной выплаты за каждый показатель премирования.

Не включаются в базу для расчета компенсации не связанные с оплатой труда:

  • командировочные;
  • оплата больничных;
  • матпомощь;
  • компенсации питания, проезда, одежды и т.д.

Под расчетным периодом понимаем 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отдыха.

Например, если «каникулы» начинаются с 18.01.2022, то расчетный интервал с 01.01.2021 по 31.12.2022.

Отработанные дни — это все дни, в которые сотрудник числился оформленным в организации, кроме дней командировок, самого отпуска, больничных и других, в которые он отсутствовал на рабочем месте. Если месяц отработан полностью, то в расчет берется среднемесячное количество дней, равное 29,3 дн. Рабочие дни за неполный месяц считаем так:

Пример начисления отпуска в 2022 году

Рассмотрим, как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2022 году, на примере.

Работнику предоставлены очередные ежегодные оплачиваемые нерабочие дни с 19.08.2022 на 14 дней. Расчетный период — с 01.08.2021 по 31.07.2022. За это время были начислены:

  • зарплата — 550 000 руб.;
  • отпускные в сумме 42 000 руб.;
  • выплата по больничному — 19 452 руб.

В расчетном периоде использовано 14 дней отдыха (сентябрь 2021 г.) и 7 дней — на больничный (февраль 2022 г.).

  • полностью отработано 10 месяцев, или 293 дн. (10 × 29,3);
  • отработанные дни за февраль 2022 г.: 29,3 / 28 × (28 календарных дней — 7 дней больничных) = 21,98 дн.;
  • дни за сентябрь 2021 г.: 29,3 / 30 × (30 календарных дней — 14 дней отпускных) = 15,63 дн.

База для расчета выплаты равна 550 000 руб., т. к. суммы отпускных и оплата больничного не включаются. В итоге среднедневной заработок составит:

Оплата ежегодных дней отдыха производится в сумме 23 290,34 руб. (1663,60 руб. × 14 дн.).

Обратите внимание: оплата отпуска по Трудовому кодексу ( ст. 120 ) не производится за праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ . Но если на время отдыха попал нерабочий день из-за переноса праздничных, то оплатите его.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

В ст. 136 Трудового кодекса РФ прописаны порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику. В соответствии с последним абзацем ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Речь идет о календарных днях. Начало указано в графике отпусков или в заявлении сотрудника.

Например, если сотрудник уходит отдыхать с понедельника, то отсчитываем три дня до его начала — воскресенье, суббота и пятница. Деньги следует выплатить не позднее четверга. Оплачивать в более ранние сроки законодательство не запрещает.

24 октября в Госдуму внесен законопроект № 219349-8 «О внесении изменения в статью 136 ТК РФ» об уточнении порядка оплаты отпуска. Часть девятую предлагают расширить и производить выплату ежегодных оплачиваемых дней отдыха не позднее чем за три дня до его начала, за исключением случаев, установленных кодексом.

Если решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принято работодателем на основании заявления работника о предоставлении оплачиваемого отпуска, поданного за три и менее рабочих дня (включая день подачи заявления) до дня начала отпуска, оплата отпуска производится не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию в соответствии с настоящей статьей) или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом).

Очень важно соблюдать установленный срок, так как при его нарушении работник вправе потребовать:

  • компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ с задержанной к выплате суммы (ст. 236 ТК РФ);
  • переноса отдыха на другие даты (ст. 124 ТК РФ).

Кроме того, за это полагается административный штраф, установленный ст. 5.27 КоАП РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику проверить расчет отпускных. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие документы оформляют для отпускных

Первым документом, оформляемым работодателем, является график. На следующий год его утверждают в конце текущего, не позднее чем за 2 недели до окончания Нового года.

График учитывает пожелания работников и помогает избежать путаницы и одновременного отсутствия ключевых сотрудников. Обычно применяют унифицированную форму Т-7. Для утверждения графика издают приказ директора.

Приказ об утверждении графика отпусков

В случае необходимости в график вправе внести изменения. Если работник планирует отдыхать не по графику, то за две недели до начала отдыха работодатель обязан уведомить его в письменном виде и написать ему, например, уведомление или извещение в свободной форме. Если не уведомите работника о начале дней отдыха, то рискуете заработать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Работника отправляют в отпуск на основании приказа по форме Т-6 и записки-расчета по форме Т-60.

Период отсутствия работника в табеле заполняется, например, отметкой «ОТ».

Если сотрудник изъявил желание перенести ежегодные оплачиваемые дни отдыха, то он вправе написать заявление о переносе. Если работодатель не возражает — издается приказ.

В каких случаях предусмотрен дополнительный отпуск

Вот когда предоставляют дополнительные дни отдыха ( ст. 116 ТК РФ ):

Минимальный дополнительный отдых

При работе на вредных или опасных условиях труда

Работникам с особым характером работы

Определяется Правительством РФ

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем

Трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

В районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в приравненных местностях — 16 дней

Иные случаи, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами

Установлены ТК РФ или федеральными законами

Особых правил оплаты для дополнительных дней не установлено. Работодатели при осуществлении выплат пользуются положениями ст. 136 ТК РФ (например, Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).

  • кому положены допотпуска и какой продолжительности;
  • полагается ли допотпуск работающим пенсионерам;
  • нюансы оформления дополнительного отпуска чернобыльцам.
  • Фатахова Наталья

Наиболее распространенным вопросом бухгалтеров является: три дня считать в календарных или рабочих днях. Законодатели урегулировали этот вопрос — календарных.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий